U.S. Bank se ha asociado con muchas de las mejores compañías de seguros para ofrecerle la cobertura que necesita para proteger la seguridad financiera de su empresa. Ofrecemos una cantidad de programas de seguros para empresas para ayudar a atraer y retener a los empleados de calidad. Para conocer más sobre Seguros para Empresas de U.S. Bank, llame al 1-800-673-3555 o visite una sucursal cercana de U.S. Bank.

Programas de Beneficios para el Lugar de Trabajo U.S. Bank ofrece soluciones de beneficios a empresas con más de 150 empleados. Ofrecemos beneficios de seguros voluntarios que cubren muchas brechas que los principales planes de seguros de los empleadores no cubren. Los beneficios voluntarios los seleccionan y los pagan los empleados, basándose en sus necesidades individuales. Estos beneficios han sido diseñados para complementar, no para reemplazar, los beneficios centrales que ya se ofrecen.

Nuestros planes de seguros incluyen:

Seguro por Discapacidad El seguro por discapacidad puede proteger el recurso más valioso de sus empleados: su ingreso. Una política de discapacidad ofrece un ingreso para compensar las pérdidas financieras que se producen cuando los empleados no pueden trabajar debido a lesiones o enfermedades. Ofrecemos una variedad de planes de discapacidad individuales y grupales, a corto y largo plazo, con cobertura dentro y fuera del trabajo.

Seguros de Vida Los empleados pueden completar su cobertura de seguro de vida agregando una política individual a un plan provisto por el empleador. Los planes de vida universales y a plazos establecidos pueden ayudar a los empleados a personalizar su protección para satisfacer sus necesidades individuales. Además, estos planes son "portátiles", así que los empleados pueden llevarse su cobertura si cambian de empleo o se jubilan.

Seguro contra Riesgos Especiales Este seguro protege los recursos de los empleados en el caso de los tratamientos asociados con las enfermedades graves, los cuales a menudo son de alto costo y prolongados. El seguro contra riesgos especiales ayudará a pagar los costos directos e indirectos del cáncer y otros problemas de salud graves, como ataques cardiacos y derrames cerebrales.

Seguro de Atención a Largo Plazo El costo promedio de un año de estadía en una clínica es $50,000, y puede ser fácilmente el doble en algunas ciudades grandes. La atención domiciliaria y otras formas de atención a largo plazo también son enormemente caras. Para proteger su independencia financiera, y para evitarle la carga a sus familias, muchas personas eligen comprar un seguro para atención a largo plazo. Con deducciones sobre el sueldo, se puede obtener cobertura de atención a largo plazo para el empleado, su cónyuge, padres y parientes políticos.

Programa de Beneficios para Ejecutivos La principal legislación sobre reformas fiscales ha disminuido el atractivo de los planes de retiro calificados para empleados con altas remuneraciones. Específicamente, el gobierno establece límites al monto que el empleado puede ahorrar antes de impuestos y al monto que puede aportar un empleador. La mayoría de los planificadores recomiendan que el ingreso por retiro anual de los empleados sume entre el 60 y el 80 por ciento de su salario anual final. Las limitaciones a los planes calificados evitan que los empleados con altas remuneraciones logren esos objetivos de retiro. Estas limitaciones no permiten que un empleado con alta remuneración difiera el mismo porcentaje de su salario que un empleado general.

El Programa de Beneficios para Ejecutivos de U.S. Bank puede ayudar a superar el efecto de estas restricciones. Ofrecemos asistencia para diseñar el plan, muestras de contratos de adopción, financiamiento rentable, administración profesional y asesoramiento individual para participantes.

Ya sea que actualmente tenga un plan que necesite revisión, o que quiera explorar un plan nuevo, podemos ayudarlo. Le ofreceremos a sus empleados con altas remuneraciones uno de los beneficios más modernos en planificación para ejecutivos.

Compensación por Empleado Clave Como propietario de una empresa, usted conoce el valor de sus inventarios, sus cuentas por cobrar y el precio de su empresa en el mercado abierto. Usted puede proteger estos valiosos recursos con varios tipos de seguros de responsabilidad empresarial. Sin embargo, es probable que su recurso más valioso, el capital humano, esté subasegurado, o directamente no asegurado.

Nuestro programa de Compensación por Empleado Clave calcula las posibilidades reales de que sus gerentes clave mueran o sufran discapacidad. Utilizando varias fórmulas de evaluación ponderadas, podemos mostrarle el impacto financiero que se produce sobre su empresa cuando uno de sus empleados clave muere o sufre discapacidad antes de cumplir los 65 años.

Además de las evaluaciones y análisis de riesgo, recibirá una revisión de las políticas de seguros existentes. También le daremos recomendaciones para realizar mejoras, incluyendo un estudio de las políticas más competitivas y una ilustración acerca de cómo convertir los seguros de vida de sus empleados clave en un plan de compensación diferida complementario.

Beneficios Voluntarios. Los empleadores son sensibles a los costos en aumento de los beneficios y están buscando formas para expandir los programas de beneficios de los empleados. El programa de Beneficios Voluntarios de Bancorp ofrece a los propietarios de empresas otra vía para ofrecer beneficios competitivos a sus empleados, permitiéndole al empresario atraer a su organización, retener y recompensar el talento altamente calificado. Nuestro programa complementa el paquete de beneficios centrales y es pagado por los empleados. Los diseños son flexibles y ajustados a sus necesidades. Los planes pueden incluir tipos de cobertura tales como seguro de vida, por discapacidad, atención de largo plazo y riesgos especiales (cáncer).